Organisasi perlu berubah untuk terus berdaya saing.

Perubahan sentiasa berlaku, kadang kita sedar tetapi perubahan juga berlaku tanpa kesedaran kita. Zaman berubah dunia juga berubah. Perubahan berlaku selari dengan peredaran zaman. Perubahan berlaku dari lama kepada baru atau daripada suatu keadaan kepada keadaan yang lain. Perubahan adalah suatu keperluan dalam kehidupan.

Dalam kontek organisasi , kena ada perubahan bukan sahaja suatu keperluan tetapi untuk sesebuah organisasi itu terus berdaya saing. Apa yang perlu berubah dalam sesebuah organisasi ?. Terdapat tiga unsur penting perubahan yang berlaku dalam organisasi. Pertama adalh staf, kedua struktur organisasi dan ketiga adalah teknologi yang digunakan. Namun begitu perubahan juga berlaku dari dalam atau luar organisasi itu sendiri.

Dalam ertikata lain sesebuah organisasi perlu berubah kerana harapan atau ekpektasi pelanggan yang begitu tinggi terhadap organisasi. Organisasi juga terpaksa berubah kerana teknologi. Teknologi yang berkembang pesat memerlukan pengubahsuaian cara berfikir, cara bekerja dan cara bertindak. Umpamanya organisasi tidak boleh lagi menggunakan mesin taip untuk melaksanakan kerja sedangkan organisasi lain telah menggunakan computer. Malah keperluan untuk mengubah system kerja daripada cara mamual kepada komputerise begitu mendesak. Perubahan juga terus berlaku kepada system diatas talian (online).

Persaingan yang berlaku memerlukan organisasi perlu berubah dengan cepat , jika tidak iakan ketinggalan atau tiada daya saing. Perubahan perlu dilakukan agar kita dapat meninggalkan legasi dalam kehidupan ini. Dengan itu perubahan tidak boleh dielak.