Cuti adalah tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.
Seorang pegawai juga boleh berehat dengan cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember.
Sekiranya seorang pegawai itu sakit ia boleh mendapat cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebab perubatan dan dengan pengemukaan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh.
Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh) tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan barah dan cuti belajar mestilah tertakluk kepada perkhidmatan yang melayakkannya.
Terdapat 3 jenis cuti yang termasuk dalam cuti kerana perkhidmatan , ia itu Cuti Rehat bertujuan untuk berehat ia hendaklah mengikut kelayakan tahunan dengan kebenaran ketua jabatan. Sekiranya cuti tersebut tidat dihabiskan dalam tahun semasa ia boleh dibawa ketahun hadapan atau dikumpul untuk persaraan sebanyak 150 hari sebagai ganti wang tunai.
Seorang pegawai juga boleh mengambil cuti separuh gaji diatas sebab-sebab tertentu. Jika sebab kesihatan mestilah mendapat perakuan Lembaga Perubatan yang dilantik. Untuk menjaga sanak saudara yang rapat (adik-beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang rapat kepada pegawai ) tempuhnya 14 hari sahaja. Kelayakan cuti separuh gaji adalah 30 hari tetapi tidak lebih daripada 180 hari.
Cuti tanpa gaji boleh diambil untuk urusan sendiri dalam Malaysia atau luar negara. Dengan syarat ia telah berkhidmat tidak kurang daripada 6 bulan. Kelayakan untuk mendapat cuti tanpa gaji ialah 30 hari genap tahun perkhidmatan tetapi tidak lebih daripada 360 hari.
Pegawai juga boleh mengambil cuti atas sebab kesihatan ia dikenali sebagai cuti sakit. Kelulusan ketua jabatan adalah 90 hari. Tambahan 90 hari lagi adalah kelulusan Ketua Setiusaha atau setiausaha Kerajaan. Lain-lain cuti sakit adalah cuti sakit lanjutan, cuti kecederaan dan cuti sakit tanpa gaji. Semua cuti sakit hendaklah disokong dengan sijil sakit daripada Pegawai Perubatan Kerajaan. Sijil sakit daripada swasta 15 hari sahaja.
Pegawai wanita layak untuk mendapat cuti bersalin 60 hari sebanyak 5 kali sepanjang perkhidmatannya manakala suami berhak mendapat cuti isteri bersalin selama 7 hari. Pegawai wanita juga boleh mendapat cuti menjaga anak selama 90 hari.
Pegawai muslim yang berkhidmat tidak kurang daripada 4 tahun dan telah disahkan jawatan berhak mendapat cuti haji selama 40 hari hanya sekali sahaja sepanjang tempuh perkhidmatannya.
Cuti tanpa rekod boleh diberi kepada seprang pegawai kerana cuti gantian, cuti Latihan sekarela, menghadiri peperiksaan, mengambil bahagian dalam sukan, menghadiri mesyuarat ikhtisas, mesyuarat Syarikat Kerjasama, kematian Ahli Keluarga dan Lain-lain seperti PA. C 42 (a).
Tiada ulasan:
Catat Ulasan